통상임금2 해고예고수당 5인 미만은 받고 3개월 미만은 못 받는 이유 해고예고수당은 해고를 30일 전에 알리지 않았을 때 사용자가 주는 30일분 이상의 통상임금입니다. 5인 미만 사업장도 받을 수 있지만, 계속 근로한 기간이 3개월 미만이면 받을 수 없습니다.갑자기 내일부터 나오지 말라는 말을 들으면 다음 달 생활비가 막막한 데다, 직원이 몇 명 안 되는 가게라 받을 수 있는 돈이 있기는 한지부터 헷갈립니다. 이 글은 근로기준법 조문과 정부 안내 원문으로 받을 수 있는 경우, 받을 수 없는 예외, 계산 방법, 못 받았을 때 알릴 곳을 순서대로 정리했습니다.목차 해고예고수당이란 · 5인 미만 사업장 · 3개월 미만과 예외 · 사례 · 계산 방법 · 서면 통지 · 해고의 효력 · 못 받았을 때 · 자주 묻는 질문 · 체크리스트해고예고수당은 30일 전에 알리지 않았을 때 사용자.. 2026. 10. 14. 육아휴직 급여 신청 전 확인할 3가지, 기한·금액·6+6 (2026) 육아휴직 급여는 휴직 시작 1개월 뒤부터 신청하고 마지막 기한은 종료 후 12개월이며, 첫 3개월은 월 통상임금 기준 최대 250만원입니다. 법령 원문으로 확인한 2026년 10월 기준입니다.휴직을 내기 직전이면 걱정이 두 가지로 모입니다. 회사가 알아서 올려 주는 건지 내가 직접 신청하는 건지, 그리고 내 월급이면 매달 얼마가 들어오는지입니다. 이 글은 기한(시행규칙의 월 단위 마감 포함), 금액, 부모가 함께 쓰는 6+6 특례를 이 순서로 판정합니다. 5분이면 읽습니다.목차 신청 기한 · 신청 방법 · 매달 받는 금액 · 6+6 특례 · 급여가 멈추는 경우 · FAQ · 체크리스트육아휴직 급여, 언제까지 신청해야 하나? 휴직 1개월 뒤부터 종료 후 12개월 안입니다고용보험법 제70조제2항이 신청 기간.. 2026. 10. 7. 이전 1 다음
